賽爾集團管理層生日會開啟文化賦能新實踐
發布時間：2025-04-28
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當四月的暖陽穿透落地窗欞，一場獨特的生日會在光影流轉中拉開帷幕。在蛋糕燭光與文化星火的雙重映照下，集團四月管理層慶生儀式打破常規，以創意融合的形式搭建起一個兼具溫度與深度的思想能量場。
儀式重構：文化浸潤新體驗
在齊唱生日歌、分切定制蛋糕的溫馨開場后，一場聚焦企業文化的沉浸式解讀隨即展開。從全新logo和IP的釋義，到使命愿景價值觀的內涵，行政副經理陳力帶領壽星們重新認識迭代后的全新企業文化理念體系。徐平炬董事長強調，集團企業文化獨具特色，希望通過文化浸潤，最終實現生態競合。
思想共振：危機中的韌性對話
圓桌討論環節，五一規劃安排、對生態圈投資布局的理解、近期美國“關稅事件”的看法及對各自業務的影響等三個議題引發壽星們的深度碰撞。當話題切入美國關稅壁壘時，十幾年的老員工以度過2008年國際金融危機經驗為注腳，表達出對集團抗風險能力的極大信心。危機驗證實力，更催生機遇。
生日定義：與卓越同頻成長
這場突破傳統框架的慶生儀式，最終演變為組織智慧的孵化現場。當最后一塊蛋糕被賦予深意，當生日燭光點燃火種，賽爾人用獨特的方式詮釋著：在向卓越攀登的征途上，每個值得紀念的時刻都該成為集體進化的能量基站。這里見證的不只是生日燭火，更是文化基因與商業智慧的深度共振。
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